Come alcune di voi qui sanno, conosco abbastanza bene la situazione delle donne in Norvegia e nei PAesi del Nord Europa in generale. Qualche anno fa la Norvegia, che si piazza sempre ai primissimi posti del Global Gender Gap, si trovò ad affrontare un problema: nonostante le donne avessero raggiunto la parità in molti settori della società, nei CdA, cioè nei Consigli di Amminstrazione, erano poco presenti. Tra mille critiche promulgarono una Legge per portare il numero di DOnne nei Cda al 40%. “Non si può fare! si entra nei Cda per meriti, per esperienza! Non per percentuale imposta!” gridarono […]